Wie können wir Ihnen helfen, das ExamCode-Prüfungsfach mit unseren Test-VCE-Dumps für WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) zu beherrschen?
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Wie können wir Ihnen helfen, den Test von WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) effektiv zu machen?
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WGU Organizational-Behavior Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Grundlagen des Organisationsverhaltens | - Individuelles Verhalten in Organisationen - Arbeitsbezogene Einstellungen und Arbeitszufriedenheit - Definition und Geltungsbereich des Organisationsverhaltens |
| Organisationsstruktur und Unternehmenskultur | - Organisationsgestaltung und Strukturtypen - Unternehmenskultur und organisatorischer Wandel |
| Führung und Management | - Führungsstile und -theorien - Macht, Einfluss und Autorität |
| Kommunikation und Entscheidungsfindung | - Modelle und Verzerrungen bei der Entscheidungsfindung - Kommunikationsprozesse in Organisationen |
| Personalwesen und Verhalten am Arbeitsplatz | - Grundlagen der Personalbeschaffung, Auswahl und Einarbeitung - Leistungsbewertung und Feedbacksysteme |
| Motivation und Leistung | - Motivationstheorien (Maslow, Herzberg, McClelland, Erwartungs-Wert-Theorie) - Zielsetzung und Leistungsmanagement |
| Ethik und gesellschaftliche Verantwortung von Organisationen | - Ethische Entscheidungsfindung in Organisationen - Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen |
| Teams und Gruppendynamik | - Gruppenentscheidungsfindung und Konfliktlösung - Teambildung und Entwicklungsphasen von Gruppen |
WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) Organizational-Behavior Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Employee A noticed that Employee B was late for work, and A's perception of why B was late will determine what action A takes in this situation. Considering attribution theory, which factors will determine A's perception regarding whether B's behavior was internally or externally caused?
A) Distinctiveness, consensus, and consistency
B) Situation, attributes, and alternatives
C) Problem, criteria, and alternatives
D) Creativity, relationships, and expertise
2. What is a characteristic employed by transactional leaders?
A) Provides vision and sense of mission
B) Instills pride and gains trust
C) Promises rewards for good performance
D) Promotes intelligence and rationality
3. What is one of the six primary characteristics that define an organization's culture?
A) Team orientation
B) Competitor benchmarking
C) Aggressiveness
D) Political orientation
4. What is a positive effect of a cohesive group?
A) Promoting value flexibility
B) Reducing group norm effect
C) Improving group productivity
D) Bringing heterogeneity to the process
5. Three employees meet face-to-face to identify a problem and resolve it through open discussion. Which type of conflict resolution technique is this?
A) Smoothing
B) Devil's advocate
C) Problem solving
D) Compromising
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A | 2. Frage Antwort: C | 3. Frage Antwort: C | 4. Frage Antwort: C | 5. Frage Antwort: C |






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