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Ich habe heute meine Prüfung bestanden. IT-Prüfung hilft mir sehr viel beim Bestehen der Prüufng. IT-Prüfung ist vertrauensvoll.

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WGU Certification Organizational-Behavior

Organizational-Behavior deutsch prüfung

Exam Code: Organizational-Behavior

Prüfungsname: WGU Organizational Behavior (GTO1, C715)

Aktulisiert: 06-08-2026

Nummer: 42 Q&As

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Über WGU Organizational-Behavior echte Prüfungsfragen

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Wie können wir Ihnen helfen, den Test von WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) effektiv zu machen?

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WGU Organizational-Behavior Prüfungsthemen:

AbschnittZiele
Grundlagen des Organisationsverhaltens- Individuelles Verhalten in Organisationen
- Arbeitsbezogene Einstellungen und Arbeitszufriedenheit
- Definition und Geltungsbereich des Organisationsverhaltens
Organisationsstruktur und Unternehmenskultur- Organisationsgestaltung und Strukturtypen
- Unternehmenskultur und organisatorischer Wandel
Führung und Management- Führungsstile und -theorien
- Macht, Einfluss und Autorität
Kommunikation und Entscheidungsfindung- Modelle und Verzerrungen bei der Entscheidungsfindung
- Kommunikationsprozesse in Organisationen
Personalwesen und Verhalten am Arbeitsplatz- Grundlagen der Personalbeschaffung, Auswahl und Einarbeitung
- Leistungsbewertung und Feedbacksysteme
Motivation und Leistung- Motivationstheorien (Maslow, Herzberg, McClelland, Erwartungs-Wert-Theorie)
- Zielsetzung und Leistungsmanagement
Ethik und gesellschaftliche Verantwortung von Organisationen- Ethische Entscheidungsfindung in Organisationen
- Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen
Teams und Gruppendynamik- Gruppenentscheidungsfindung und Konfliktlösung
- Teambildung und Entwicklungsphasen von Gruppen

WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) Organizational-Behavior Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Employee A noticed that Employee B was late for work, and A's perception of why B was late will determine what action A takes in this situation. Considering attribution theory, which factors will determine A's perception regarding whether B's behavior was internally or externally caused?

A) Distinctiveness, consensus, and consistency
B) Situation, attributes, and alternatives
C) Problem, criteria, and alternatives
D) Creativity, relationships, and expertise


2. What is a characteristic employed by transactional leaders?

A) Provides vision and sense of mission
B) Instills pride and gains trust
C) Promises rewards for good performance
D) Promotes intelligence and rationality


3. What is one of the six primary characteristics that define an organization's culture?

A) Team orientation
B) Competitor benchmarking
C) Aggressiveness
D) Political orientation


4. What is a positive effect of a cohesive group?

A) Promoting value flexibility
B) Reducing group norm effect
C) Improving group productivity
D) Bringing heterogeneity to the process


5. Three employees meet face-to-face to identify a problem and resolve it through open discussion. Which type of conflict resolution technique is this?

A) Smoothing
B) Devil's advocate
C) Problem solving
D) Compromising


Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: A
2. Frage
Antwort: C
3. Frage
Antwort: C
4. Frage
Antwort: C
5. Frage
Antwort: C

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