SAP Certification Exams C_THR81_2605

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SAP C_THR81_2605 Prüfungsthemen:

SAP Certified - SAP SuccessFactors Employee Central Core and Position Management (C_THR81_2605) C_THR81_2605 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. <strong>CHALLENGE 3 &#x2014; Plant Manager Access for Workforce Boundaries</strong> A plant manager can access employees in one assigned production department but cannot view an engineering position that belongs to their workforce responsibility. Another unassigned production position appears in their review list.
What should the consultant validate first?
Response:

A) Whether corporate HR can review the engineering position instead of the plant manager during hypercare.
B) Whether the transfer import file should be reloaded before any access testing continues.
C) Whether the plant manager should be given access to all records until the engineering position list is corrected.
D) Whether the permission role, target population, and plant responsibility assignment align for both assigned and unassigned records.

2. A consultant is testing a workflow for manager-submitted temporary department changes in SAP SuccessFactors Employee Central Core and Position Management. In the public cloud web-based environment, requests save and enter workflow for all tested groups, but for one newly added business population the request is routed to a fallback review queue whenever the change includes both a temporary end date and a position-linked cost impact.
The same combination routes to a specialized review step for existing populations. The customer wants to preserve the shared workflow framework and avoid creating separate business-population workflows because maintenance effort must remain low after go-live. The issue appeared after the new population was added during the latest configuration cycle.
What is the best corrective action?
Response:

A) Add the specialized reviewers to the fallback review queue so affected requests can still be handled without changing the current workflow logic.
B) Ask managers in the new population to route these requests through HR administrators until the workflow model can be simplified later.
C) Review the routing condition or rule precedence for the new business population, then correct the logic for requests combining temporary end date with position-linked cost impact.
D) Create a separate workflow for the new business population so those requests always use the specialized review step.

3. In a public cloud SAP SuccessFactors Employee Central tenant, a consultant is validating a new-country rehire process in the web-based UI before a controlled rollout. Users can search the former employee, start the rehire transaction, and complete the early steps, but when they reach employment details, one required field is displayed and editable yet becomes blank again after the page refreshes for only the newly enabled country. Other countries retain the value correctly.
The customer confirms this field must remain in the standard rehire design because downstream workflow routing depends on it. They do not want a country-specific manual workaround or a separate rehire process. The issue started after the latest country-specific setup changes were transported into the tenant.
What is the best first action?
Response:

A) Review the country-specific rehire configuration controlling field persistence and correct the setup dependency for the newly enabled country.
B) Ask users to finish the rehire without the field value and let HR administrators correct it after workflow completion.
C) Reimport recent employee records from the affected country so the rehire transaction rebuilds the field behavior automatically.
D) Grant users broader maintenance permissions so the field value is treated as a direct employee update during rehire.

4. <strong>CHALLENGE 1 &#x2014; District Reference Alignment for Repair Lead Records</strong> During UAT, most employee records can be created successfully, but selected mobile repair lead records show a facility association that does not match the expected district context. Several field service zone values were updated after the early configuration cycle.
Which action best supports a controlled UAT decision?
Response:

A) Give district managers access to all mobile repair records so they can manually review and correct facility associations.
B) Compare affected records against active district, facility, and field service zone values, then correct only records with confirmed dependency impact.
C) Continue broader validation because the employee records save successfully and the associations can be reviewed after the next test cycle starts.
D) Rework all district, facility, employee, and position records because any post-configuration field service zone update invalidates the UAT cycle.

5. In a public cloud SAP SuccessFactors Employee Central tenant, a consultant is validating a manager-driven temporary return-to-home-department process in the web-based UI before a pilot launch. The transaction opens and saves successfully for all tested employees, but for one newly enabled employee population the expected post-save update to the employee&#x2019;s standard work location does not occur. The same process updates the location correctly for established populations.
HR operations wants one consistent return process across the tenant and does not want to maintain the location manually after each case. The issue started after the new population was added during the latest configuration cycle. The consultant must correct the behavior without splitting the process into population-specific variants.
What should the consultant investigate first?
Response:

A) Give managers direct edit access to the standard work location field so they can complete the missing update during the return transaction.
B) Reclassify affected employees temporarily into an older population so the existing return process can be reused without further setup changes.
C) Review the post-save derivation or action configuration for the new population, then correct the dependency controlling the standard work location update.
D) Ask HR operations to update the standard work location manually for the new population until the pilot is complete.

Fragen und Antworten: