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Reviews  Neueste Kommentare
Ich habe ihre Prüfungsaufgaben für die C_THR87_2011 Prüfung vor zwei Wochen gekauft. Und ich bestand die Prüfung. Ich habe diese Prüfungsaufgaben meienen Freuden empfohlen. Später werde ich ihre Prüfungsaufgaben wieder benutzen. Vielen vielen Dank.

Traugott

Ich kann nicht glauben, dass ich meine C_THR87_2011 Prüfung beim ersten Versuch bestand. Ich dank meinem Freund, der mir dieses Studienmaterial aus IT-Prüfung empfohlen hat. Vielen vielen Dank!

Varnhagen

Ich habe heute meine C_THR87_2011 Pürfung ohne Schwerigkeiten bestanden. Ich empfehle einem anderen Kandidaten das Studienmaterial von IT-Prüfung. Ich bin sicher, jeder Kandidat, der die Prüfungsaufgaben von IT-Prüfung kauft, wird sich nicht bereuen.

Waldteufel

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SAP Certified Application Associate C_THR87_2011

C_THR87_2011 deutsch prüfung

Exam Code: C_THR87_2011

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2020

Aktulisiert: 13-10-2026

Nummer: 115 Q&As

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Über SAP C_THR87_2011 echte Prüfungsfragen

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SAP C_THR87_2011 Prüfungsthemen:

AbschnittZiele
Thema 1: Grundlagen von Variable Pay- Überblick und Konzepte
  • 1. Einführung in SAP SuccessFactors Variable Pay
  • 2. Geschäftliche Anwendungsfälle und Verständnis der Prozesse
Thema 2: Konfiguration und Verwaltung- Einrichtung des Programms
  • 1. Erstellung und Pflege von Variable-Pay-Programmen
  • 2. Konfiguration von Mitarbeiterdaten und Berechtigungsregeln
- Bonussysteme und Berechnungen
  • 1. Definition und Zuordnung von Bonussystemen
  • 2. Berechnungen, Prognosen und Formeln
Thema 3: Durchführung und Berichtswesen- Verwaltung von Arbeitsblättern und Auszahlungen
  • 1. Arbeitsvorgänge im Rahmen von Variable Pay
  • 2. Bonusauszahlung und Berichtswesen

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2020 C_THR87_2011 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1
One of the business goals is to reduce the amount of Customer complaints. Which of the following are correct imports of the goal?

A. Metrics Can now be loaded as: performanceMin=150, performanceTarget=100, performanceMax=50
B. Metrics Can now be loaded as: performanceMin=50, performanceTarget=100, performanceMax=150
C. Metrics Can now be loaded as: performanceMin=50, performanceTargetLow=70, I performanceTarget=100, performanceTargetHigh=130 performanceMax=150
D. Metrics Can now be loaded as: performanceMin=50, performanceTargetLow=70, I performanceTarget=100, performanceTargetHigh=130 performanceMax=150


Frage #2
How can worksheets be created with employees reporting to different managers outside of the normal reporting relationship? Please choose the correct answer.

A. Create worksheets as done in compensation planning and move employees to other managers through employee membership
B. Create a second manager hierarchy and have the template use that hierarchy instead of the reporting hierarchy.
C. Assign the employees to matrix managers and use matrix managers in the route map
D. Use the custom manager option for assigning employees in the data file and in the route map


Frage #3
Why would you use the background element for variable pay? Please choose the correct answer.

A. To define the fields for business goals file
B. To define the fields for bonus plan file
C. To define the fields of variable pay portlet in employee profile
D. To define the fields for employee history data file


Frage #4
Your customer wants to measure the profit based on corporate divisions. In which files do you specify this look up field? Please choose the correct answer.

A. Employee history data file and Bonus plan data file
B. User data file(UDF) and business goal data file
C. User Data File (UDF) and bonus plan data file.
D. Employee history data file and business goals data file


Frage #5
Given the image below, Which employee gets all three bonus plans? Please choose the correct answer.

A. smormony1
B. JLo1
C. mhoff1
D. rmaxx1


Fragen und Antworten:

Frage #1
Antwort: A,C
Frage #2
Antwort: A
Frage #3
Antwort: D
Frage #4
Antwort: D
Frage #5
Antwort: D

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