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SAP Certified Application Associate C-THR86-1905

C-THR86-1905 deutsch prüfung

Exam Code: C-THR86-1905

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2019

Aktulisiert: 31-07-2026

Nummer: 176 Q&As

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Über IT-Pruefung.com SAP C-THR86-1905 Fragen und Antworten

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SAP C-THR86-1905 Prüfungsthemen:

AbschnittZiele
Thema 1: Variable Vergütung und Leistungsanreizmanagement- Einrichtung von Plänen zur variablen Vergütung
- Regeln zur Zulassung und Berechnung von Prämien
Thema 2: Einrichtung der Vergütungsplanung- Konfiguration von Planvorlagen
- Richtlinien und Zulassungsregeln
- Konfiguration und Verwaltung von Budgets
Thema 3: Grundlagen der Vergütung- Standardprozesse zur Vergütungsplanung
- Vergütungsstrategie und zugehörige Konzepte in SAP SuccessFactors
Thema 4: Berichterstellung und Systemverwaltung- Berichterstellungswerkzeuge in SuccessFactors Compensation
- Systemverwaltung und Fehlerbehebung
Thema 5: Integration und Datenmodelle- Prozesse zum Import und Export von Daten
- Integration mit Employee Central

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2019 C-THR86-1905 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. What opt-in setting is available to clone a compensation plan?
Response:

A) Clone Guidelines rules
B) Clone Budget rules
C) Clone Eligibility rules
D) Clone Rating source


2. Which of the following fields can be included in the summary tab of the compensation worksheet?
There are 2 correct answers
Response:

A) Compa-ratio
B) Final salary
C) A custom field
D) Merit increase


3. Which sections in the compensation profile are configurable?
There are TWO answers for this question
Response:

A) Positioning
B) Employee data
C) Recommendation
D) History


4. When should you configure a compensation template using the second manager hierarchy?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
B) Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation recommendations.
C) Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation.
D) Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheet.


5. Which of the following is a recommended option for updating the Employee Profile with compensation data?
There are 2 correct answers.
Response:

A) Permission Human Resource users to enter compensation data on fields in a custom background portlet as part of the profile completion process.
B) Import historical compensation data in custom compensation columns on the user data file (UDF) and create a custom background portlet to display the data.
C) Create a custom portlet on the employee profile and import compensation data to the portlet using the Import Extended User Information option.
D) Publish new compensation data from the compensation worksheet directly to the Employee Profile in a standard compensation portlet.


Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: C
2. Frage
Antwort: B,D
3. Frage
Antwort: A,D
4. Frage
Antwort: B
5. Frage
Antwort: C,D

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