3. Können Sie es garantieren, dass ich die Prüfung mithilfe Ihres C-THR82-1411 VCE Materiales bestimmt bestehen werden?
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2. Wie lange dauert eure C-THR82-1411 Testdumps?
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4. Was ist Ihre Politik Erstattungsrichtlinien?
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1. Sind C-THR82-1411 Testdumps gültig?
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SAP C-THR82-1411 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Übersetzungen | - Lokalisierung und Sprachkonfiguration |
| Thema 2: Zielpläne | - Vorlagen für Zielpläne - Zielbibliotheken - Erstellung und Verwaltung von Zielen |
| Thema 3: Leistungsbewertung und Berechtigungen | - Bewertungsskalen - Rollenbasierte Berechtigungen |
| Thema 4: Kompetenzen | - Kompetenzzuweisung - Kompetenzbibliotheken |
| Thema 5: 360-Grad-Bewertungen | - Einrichtung von 360-Grad-Bewertungen - Teilnehmerverwaltung |
| Thema 6: Formularvorlagen | - Abschnitte und Felder - Formularweiterleitung - Konfiguration von Leistungsformularen |
| Thema 7: Konfiguration des Leistungsmanagements | - Einstellungen für das Leistungsmanagement - Vorlagenkonfiguration |
| Thema 8: Kalibrierung | - Kalibrierungssitzungen - Kalibrierungsvorlagen |
| Thema 9: Weiterleitungspläne | - Arbeitsablaufschritte - Konfiguration von Weiterleitungsplänen |
SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals C-THR82-1411 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Which of the following features should beconfigured when using the Goal Execution Status report?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. Goal execution field definitions.
B. Configure private goal permission for use with goal execution.
C. Goal execution e-mail notification template.
D. Goal execution settings in admin tools.
E. Goal management transfer wizard.
Frage #2
In the goal plan XML, for which of the following features can text be replaced?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Add library goal button
B. Goal Label
C. Add goal to plan button
D. Goal Plan instructional text
Frage #3
What happens when displaying job title field in the employee information section of PM form template?
Please choose the correct answer.
Response:
A. The employee information section can only be edited if you need to make employee data changes while the form is in progress.
B. The Job title on the form will NOT update if the employee data is updated while the form is in progress.
C. The job role in families and roles will update while the form in progress.
D. The Job title on the form will update if the employee data is updated while the form is in progress.
Frage #4
What are the advantages of the iterative route step? There are 2 correct answers to this question. Response:
A. Entry and exit user roles can be defined.
B. It is always available in the inbox of all participants for viewing and editing.
C. It can be used as the calibration step.
D. Participants can send a form back and forth many times in the same route map.
Frage #5
Your customer plans to mass create Performance review forms for all employees and wants the review start date, due date and end date to be non-editable. How is this accomplished?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Set the Review info section to sync until completion ="false" in the form template XML.
B. Check the "Disallow users from changing start, due and end date" option in admin tools>Manage templates.
C. Set the review info section permission to "Disabled" for all roles in route map in the form template XML.
D. Check "Disable due date validation" option in admin tools->Mange templates
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A,C,D | Frage #2 Antwort: B,D | Frage #3 Antwort: D | Frage #4 Antwort: A,D | Frage #5 Antwort: B |






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